خلاصه مدیریتی

ساختار نیروی انسانی صندوق نشان می‌دهد بخش اصلی کارکنان در صف و واحدهای عملیاتی حضور دارند؛ یعنی سازمان از نظر ماهیت، یک مجموعه خدماتی و اجرایی است. از طرف دیگر، وجود نیروهای تحصیل‌کرده، کارکنان باسابقه، پوشش استانی و ترکیب سنی نسبتاً باتجربه، ظرفیت مناسبی برای توسعه خدمات نوین و اجرای پروژه‌های تحول دیجیتال ایجاد کرده است.

ترکیب صف و ستاد

ترکیب تحصیلی کارکنان

تحلیل سرمایه دانشی

ترکیب تحصیلی کارکنان نشان می‌دهد بدنه سازمان از سطح دانش مناسبی برخوردار است. وجود ۷۹ نفر کارشناس، ۶۰ نفر کارشناس ارشد و ۵ نفر دکتری، زمینه مطلوبی برای توسعه پروژه‌های تحلیلی، پیاده‌سازی داشبوردهای مدیریتی، استقرار BI، استفاده از هوش مصنوعی و بازطراحی فرآیندهای خدماتی فراهم می‌کند.

ساختار سنی کارکنان

تحلیل تجربه و پایداری

بیشترین تراکم سنی کارکنان در بازه ۵۰ تا ۵۵ سال قرار دارد و پس از آن بازه ۴۵ تا ۵۰ سال دیده می‌شود. این وضعیت نشان می‌دهد صندوق از نیروهای باتجربه برخوردار است؛ اما برای آینده باید برنامه جانشین‌پروری، انتقال دانش، مستندسازی فرآیندها و تربیت نیروهای نسل بعد با جدیت دنبال شود.

پراکندگی محل خدمت

پیشنهادهای مدیریتی